Früher am Küchentisch in zehn Minuten entschieden. Heute seit Monaten auf dem Tisch?
Der Entscheidungs-Check zeigt dir in wenigen Minuten, ob es in eurem Führungsteam beim Entscheiden hakt und wo.
Kommt dir das bekannt vor?
- Eine Grundsatzfrage wandert seit Wochen von Meeting zu Meeting.
- Seit neue Führungsrollen dazugekommen sind, ist nicht mehr ganz klar, wer was entscheidet.
- Vieles wartet darauf, dass eine bestimmte Person Zeit hat.
- Entscheidungen fallen, und zwei Wochen später sitzt ihr wieder vor demselben Thema.
- Zwischen den Gründern knirscht es leise, aber niemand spricht es an.
Was der Check anschaut
Fünf Bereiche, die in wachsenden Teams am häufigsten Tempo kosten:
So läuft es
- Kurzer KontextDeine Rolle, die Rollen im Führungsteam, eure Größe. Alles per Klick.
- Die Entscheidung, die gerade hängtWenn du magst, in einem Satz. Ohne Namen.
- 14 AussagenDu bewertest sie aus deiner Sicht. Bei einigen fragst du dich zusätzlich, wie andere im Team antworten würden.
- Sofort-EinschätzungDirekt auf dem Bildschirm, ohne E-Mail-Adresse: dein Profil, ein mögliches Muster und Fragen zum Weiterdenken.
Auf Wunsch bekommst du zusätzlich eine ausführliche Einschätzung per E-Mail. Die lese ich persönlich, bevor sie rausgeht, in der Regel innerhalb von 48 Stunden.
Was der Check kann und was nicht
Der Check zeigt, ob es hakt und in welchem Bereich. Er beruht auf einer Perspektive, nämlich deiner. Warum es hakt und was ihr konkret tun könnt, lässt sich erst sagen, wenn mehrere Sichtweisen auf dem Tisch liegen.
Der Check kann auch Entwarnung geben. Wenn bei euch nichts Grundsätzliches hakt, sagt er das.
Wer dahinter steht
Dr. Michael Wellhöfer
Physiker. 20 Jahre Erfahrung mit Systemen, die nicht mehr funktionieren – technisch, organisatorisch, menschlich.
Ich wurde Wissenschaftler, weil mich eine Frage nicht losließ: Warum funktionieren Dinge so, wie sie funktionieren – und warum manchmal nicht?
Diese Frage hat mich von der Forschung in die Medizintechnik geführt. Und von dort in Organisationen, die feststecken. Heute arbeite ich mit Gründer- und Führungsteams in Scale-ups, dort, wo Strukturen und Entscheidungswege nicht mehr mit dem Wachstum Schritt halten.
„Wir haben ständig gesprochen, aber nichts ging voran. Er hat beiden Seiten wirklich zugehört und die kritischen Punkte so klar herausgearbeitet, dass wir wieder handlungsfähig wurden.“
Deine Angaben
Du brauchst kein Konto und gibst keine Namen ein, nur Rollen. Die Daten liegen auf einem Server in Deutschland. Eine E-Mail-Adresse gibst du nur an, wenn du die ausführliche Einschätzung möchtest. Details stehen in der Datenschutzerklärung.
Wo hakt es bei euch?
Sieben Minuten, und du weißt mehr.
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